内容简介

在新时代背景下，传统的人力资源管理观念和方式已经无法满足当前形势下的需要。企业不得不面临复杂的挑战，包括员工健康和安全的保障、员工流动性的减少、员工心理健康的关注等。此外，远程办公和工作灵活性也正变得越来越重要，使得员工们需要适应新的工作模式。因此，企业需要对人力资源管理进行改革和创新，以更好地适应这个数字化、智能化、灵活化的时代，同时，也需要我们重。新审视和改革传统的人力资源管理模式，以应对新时代的新需求，人力资源管理的改革与创新显得尤为重要。

编者及工作单位

Authors and Work Units

主 编
Editor-in-Chief
李书丽 冀中能源股份有限公司
李力科 鞍山市市场监督管理局

副主编
Associate Editor
孙建东 宁波乾厚企业管理咨询有限公司

编 委
Editorial board member
靳　伟 许继电气股份有限公司

第一章 R公司人力资源管理与优化… ……………………………………………………1
第一节 相关理论与文献综述… ……………………………………………………1
第二节 R 公司人力资源管理现状… ………………………………………………6
第三节 R 公司人力资源管理问题分析… ……………………………………… 12
第四节 R 公司人力资源管理优化策略研究… ………………………………… 17
第五节 R 公司人力资源管理优化保障措施… ………………………………… 23
第二章 基于“三支柱”模式的公司人力资源管理改革… ………………………… 26
第一节 人力资源管理的三支柱模式… ………………………………………… 26
第二节 公司人力资源管理现状及存在问题… ………………………………… 29
第三节 公司基于“三支柱”模式的人力资源管理改革设计…………………… 37
第四节 公司基于“三支柱”模式的人力资源管理改革实施保障措施………… 42
第三章 A公司人力资源管理数字化转型与策略… …………………………………… 47
第一节 相关理论概述…………………………………………………………… 47
第二节 A 公司人力资源管理数字化现状及存在的问题………………………… 50
第三节 A 公司人力资源管理数字化转型策略… ……………………………… 63
第四节 A 公司人力资源管理数字化转型实施保障… ………………………… 77
第四章 “放管服”视域下职称评审职能优化… ……………………………………… 81
第一节 “放管服”前职称评审状况与存在的问题… ………………………… 81
第二节 “放管服”视域下职称评审基本要求与职能… ……………………… 85
第三节 政府推进职称评审“放管服”改革的实践探索… …………………… 97
第四节 职称评审“放管服”中优化政府职能的对策… ………………………105
第五章 工程技术人员职称评审模式管理诊断…………………………………………111
第一节 相关理论综述……………………………………………………………111

第二节 工程技术人员职称评审制度现状… ……………………………………113
第三节 工程技术人员职称评审问题诊断… ……………………………………118
第四节 工程技术人员职称评审改进策略… ……………………………………128
第六章 S市职称管理存在的问题与对策… ……………………………………………135
第一节 职称管理相关基础理论… ………………………………………………135
第二节 S 市职称管理工作现状分析… …………………………………………136
第三节 国内外职称管理的经验与启示… ………………………………………145
第四节 完善S 市职称管理工作的对策建议… …………………………………150
第七章 数字经济影响区域协调发展的作用机制……………………………………157
第一节 理论概述…………………………………………………………………157
第二节 数字经济影响区域协调发展的作用机制… ……………………………163
第三节 中国数字经济与区域发展的现状分析… ………………………………168
第四节 数字经济与经济高质量发展水平测度… ………………………………171
第八章 促进中国区域经济协调发展的税收政策研究… ……………………………180
第一节 相关概念综述……………………………………………………………180
第二节 税收政策影响区域经济协调发展的机理分析… ………………………182
第三节 中国区域经济发展现状分析… …………………………………………185
第四节 税收对区域经济协调发展影响的实证分析… …………………………189
第五节 问题总结与政策建议… …………………………………………………199
第九章 人力资源开发管理与区域经济发展耦合协调分析… ………………………207
第一节 相关概念分析……………………………………………………………207
第二节 人力资源开发管理与区域经济发展现状分析… ………………………210
第三节 X 地区人力资源开发管理与区域经济发展耦合协调实证分析…………215
第四节 X 地区人力资源开发管理与区域经济协调发展的影响因素分析… ……222
第五节 促进人力资源开发管理与区域经济协调发展的对策建议………………225
参考文献… …………………………………………………………………………………228